Cerchi un Agente per la tua Agenzia Immobiliare?
Scritto da Justimmobili | in Agenzie Immobiliari, Portali Immobiliari | il 09-11-2009
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Caro lettore oggi voglio segnalarti una Novità nel settore dell’e-recruitment Immobiliare.
è nato WWW.AGENTI-IMMOBILIARI.IT, il primo e unico portale in Italia di e-recruitment specializzato nella ricerca di agenti immobiliari.
Da oggi coloro che cercano lavoro come agenti immobiliari potranno, iscrivendosi gratuitamente, inserire il proprio curriculum e rispondere alle offerte delle agenzie immobiliari. Le agenzie immobiliari potranno, usufruire di un periodo di 1 Mese di prova gratuita del servizio. In questo mese sarà possibile per loro pubblicare un numero illimitato di offerte di lavoro e scaricare fino a 15 curricula.
Agenti-immobiliari.net è un marchio di FormaReal Estate, divisione di SCTraining, specializzata nella formazione per il settore immobiliare.
La SC Training, società titolare del Portale, vanta diversi anni di esperienza sul mercato immobiliare, durante i quali ha raccolto centinaia di offerte di agenzie immobiliari e di curricula di persone che vogliono svolgere questo lavoro professionalmente.
I vantaggi per chi cerca lavoro o collaboratori nel ettore immobiliare di utilizzare il nostro portale sono i seguenti:
- È facile, rapido ed efficace da usare
- È specifico per il settore immobiliare
- Raccoglie centinaia di offerte di agenzie che cercano candidati per svolgere l’attività di agente immobiliare
In Agenti-immobiliari.net “vogliamo avvicinare l’e-recruitment a tutte le agenzie immobiliari del mercato italiano, desideriamo facilitare il contatto tra agenzie immobiliari e agenti immobiliari”, commenta il Presidente della SC Training, Salvatore Coddetta.
Visita il sito => www.agenti-immobiliari.net
Salve a tutti
Oggi a dire il vero, le agenzie prima di sparare a destra e a manca gli annunci di ricerca personale , dovrebbero farsi un’ “esame di coscienza” su quello di cui hanno bisogno come risorse e se le hanno avute perche’ le hanno perse , altrimenti si rischia il grande problema del turnover .
Molte aziende immobiliari hanno capito che la grande ricchezza che produce per loro valore aggiunto , nonche’ fattore di crescita sono le risorse umane e pertanto hanno investito prima di far selezione e reclutamento in una figura professionale che sta mietendo notevole successo in merito :
“Il consulente alla selezione e formazione delle nuove risorse umane.”
Quando ho iniziato a lavorare nel settore della formazione non mi aspettavo di certo di trovare tanta ma proprio tanta disperazione nel reperire le risorse umane. Infatti oggi le agenzie per la maggior parte sono vuote e chi deve fare tutto e’ il titolare. Questi presi dai mille impegni del suo lavoro – visto che e ‘ solo a farlo; spesso non riesce a far coincidere l’operativita’ da agente immobiliare, con l’operativita’ di imprenditore mirata alla crescita della sua azienda con il contributo di un ottima performance delle risorse umane. A questo problema noi di forma reale estate forniamo una soluzione infatti.
Dopo aver ascoltate le esigenze del titolare , ci occupiamo di studiare il mercato del lavoro locale dove e’ inserita’ l’agenzia immobiliare .Studiamo le esigenze sociali e reperiamo sul mercato il potenziale personale da selezionare ed inserire negli uffici . Ai candidati scelti ovviamente verra’ proposto un trattamento previdenziale ed una retribuzione in linea con la realta’ locacale. Il secondo passo e’ la formazione di inserimento . Insegniamo a far amare questo lavoro e a non farli sentire scoraggiati e dispersi il primo giorno , fornendo una giusta operativita’ , con una buona preparazione sul campo di battaglia , al fine di pianificare gli obiettivi e renderli raggiungibili . Il nuovo funzionario potra’ quindi essere in grado di guadagnare gia’ dal primo mese incominciando man mano ad imparare la difficile professione di agente immobiliare . Sono molti i neo funzionari che il primo giorno dopo il battesimo di fuoco in zona , vanno via . Questo accade perche’ non si possiede una misura del : ” in quanto tempo riusciro’ a prendere un incarico e a venderlo ” perche’ non lo hanno mai fatto . ma se conoscono i meccanismi del come fare sapranno affrontare anche meglio i primi giorni di lavoro.
La terza fase della nostra attivita’ consiste nell’ affiancamento operativo : zona – ricerca – acquisizione – incarico – gestione- ecc. e monitorando poi in seguito la sua attivita’ che diventera’ sembre piu’ in simbiosi con il titolare responsabile.
Questo nostro metodo funziona bene ; infatti oltre ad aumentare la persistenza e la durata nonche’ qualificare la crescita’ professionale delle risorse umane
in agenzia, facciamo risparmiare una grande quantita’ di tempo ai Titolari . che si dovranno solo occupare di non far scappare il bene piu’ prezioso e cioe’ le Persone.
se vuoi saperne di piu’ contattami.
giuseppetullio@formarealestate.it